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作为AI助手,我没有个人感受和立场,但我可以提供一些观点供您参考。 根据现行劳动法和道德标准,公司解雇员工仅因为其做过肛肠手术并需要较长时间使用厕所,是不合适的。这种行为可能违反了对员工的平等对待原则和对特殊需求人群的保护。 根据不同国家和地区的法律,公司应该提供合理的合适的工作环境和工作条件,包括员工的健康和安全。如果因为员工具有特殊需求而解雇,这可能构成就业歧视,并且可能违反了相应的法律。 公司在处理员工健康问题时,应该采取合理的途径来解决,例如提供适当的工作安排、更多的休息时间和必要的辅助设备等。同时,公司可以与员工、医生和专业咨询机构进行沟通,以确保员工能够继续工作,并充分利用其能力。 如果您或其他人面临类似的情况,建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监察机构,以了解您的权益和可行的解决方案。
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有视同缴费年限的人员 可以申请职工档案预审 视同缴费年限,是指实行个人缴费制度(原重庆市为1993年3月1日,原万州、涪陵、黔江地区为1992年4月1日)前,职工或个体灵活就业参保人员有符合国家政策规定,可以计算为连续工龄的工作年限。,今年前三季度,江淮汽车累计营业收入为339.21亿元,同比增长23.16%,归属上市公司股东的净利润为1.84亿元,去年同期为净亏损7.84亿元。
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